Sem categoria

Como fica a relação entre escritório de contabilidade e o RH 3.0

Como fica a relação entre escritório de contabilidade e o RH 3.0

4 minutos Você considera que a sua contabilidade contribui efetivamente para a tomada de decisão dos clientes? Um estudo do Sebrae aponta que para 53% das empresas os contadores ainda não exercem um papel estratégico. Em contrapartida, 61% das empresas estariam dispostas a investir mais para ter uma contabilidade consultiva, que colabore efetivamente para o crescimento do negócio. Por isso, neste post vamos abordar a relação entre escritório de contabilidade e o RH. Antes de mais nada é importante ressaltar que o RH mudou Continue lendo

Como criar uma política de ponto

Como criar uma política de ponto

6 minutos Como criar uma política de ponto? Olhando para o dia a dia do RH. Sua empresa utiliza ou está implementando alguma forma de registro de ponto? Então você já deve ter se deparado com situações típicas, como quando colaboradores esquecem de fazer o registro de ponto. Ou recebe perguntas sobre questões pontuais, abonos, faltas, atrasos, etc. Deter todas essas informações ‘na memória’ e sanar dúvidas todo o tempo é difícil (quase impossível) para um RH. Para auxiliar neste processo, é importante consolidar Continue lendo

Gestão à distância: como gerenciar múltiplas unidades em tempo real

Gestão à distância: como gerenciar múltiplas unidades em tempo real

5 minutos Você sabe onde estão os funcionários da sua empresa neste exato momento? Ok, é fácil acompanhar o profissional que trabalha na mesa ao lado. Mas e quando os colaboradores atuam em outras unidades ou realizam atividades externas? Neste post  vamos apresentar as vantagens de usar a tecnologia para fazer gestão à distância de colaboradores de forma mais eficaz. Dificuldades comuns da gestão à distância de colaboradores Quem atua no RH de empresas com mais de uma unidade sabe o quanto é difícil Continue lendo

Como uma Gestão de Pessoas eficaz pode influenciar no resultado de vendas

Como uma Gestão de Pessoas eficaz pode influenciar no resultado de vendas

6 minutos Como fazer com que o investimento em Gestão de Pessoas gere resultados em vendas? Talvez pela dificuldades de mensurar o retorno desse tipo de ação, a cultura de Gestão de Pessoas ainda é pouco explorada, mas é por meio dela que você recruta, guia e desenvolve as pessoas que geram os resultados que a sua empresa precisa. Você vai ler sobre: – Gestão Descentralizada de Pessoas. – Gestão da Equipe de Vendas. – A importância dos Processos de Vendas bem definidos. – Continue lendo

SMART FIT reduz custos e otimiza processos com a Ahgora

SMART FIT reduz custos e otimiza processos com a Ahgora

1 minuto A SMART FIT tem crescido significantemente no mercado. Atualmente são 300 unidades em todo o território nacional e, com isso, há muitos colaboradores para gerenciar. Mas como é possível fazer a gestão da frequência e presença de todas as equipes a distância? Para otimizar os processos e reduzir custos, a SMART FIT – regional Florianópolis -, inovou e contratou a Ahgora, empresa especializada em gestão de acesso e frequência, que oferece aplicações integradas para a gestão de pessoas. Esta é a solução Continue lendo

Centralização X Descentralização – Porque fazer gestão descentralizada

Centralização X Descentralização – Porque fazer gestão descentralizada

6 minutos Fazer gestão descentralizada pode parecer, à primeira vista um grande desafio, mas, por si só, gerir pessoas é uma tarefa complexa. Ela soma as visões humana e analítica para extrair a melhor performance da forma como as equipes trabalham, se relacionam e produzem. A gestão de pessoas envolve, ou deveria envolver, não apenas a chamada “administração de trivialidades”, representada pelo fechamento do banco de horas, da folha e outras tarefas burocráticas, mas também ações estratégicas que visem adequar a contratação e o Continue lendo

Gestão do Ponto de Funcionário Terceirizado: de quem é a responsabilidade?

Gestão do Ponto de Funcionário Terceirizado: de quem é a responsabilidade?

2 minutos Você utiliza mão de obra terceirizada na sua empresa? Então precisa entender como é feito o controle de horas destes prestadores de serviço, isso para evitar custos desnecessários e riscos com processos trabalhistas. Se as horas dos colaboradores terceirizados são bem empregadas, há um ganho em produtividade e um Retorno sobre o Investimento na contratação destes profissionais. Mas de quem é a responsabilidade de fazer a gestão de ponto dos terceirizados? Quais os impactos para a instituição caso a empresa terceirizada não cumpra Continue lendo

Ahgora participa da 16 ª Expo ABRH-AM em Manaus

Ahgora participa da 16 ª Expo ABRH-AM em Manaus

1 minuto Nesta semana, entre os dias 18 e 19, o Centro de Convenções do Amazonas Vasco Vasques será palco do maior evento de Gestão de Pessoas da Região Norte do país. Devem passar pelo local mais de 3 mil pessoas que participarão do 16 º Congresso Amazônico de Gente e Gestão e 16 ª Expo ABRH-AM. Durante os dois dias de evento, a Ahgora estará presente no estande 8, onde apresentará novidades e ministrará palestra gratuita. “Participar deste que é o maior evento Continue lendo

Processos trabalhistas: quais são os principais motivos?

Processos trabalhistas: quais são os principais motivos?

5 minutos São diversos os motivos que fazem com que os funcionários recorram à Justiça do Trabalho: cobrança de verbas rescisórias, pagamento de horas extras, adicional de insalubridade, recolhimento de FGTS e indenização por danos morais são alguns exemplos. Mas quais os principais motivos de processos trabalhistas? 1. Cobrança de verbas rescisórias A lei trabalhista (CLT) determina que o prazo de pagamento das verbas rescisórias deve acontecer: – até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou – até o 10º (décimo) Continue lendo

Por que investir em tecnologia para melhorar sua gestão de RH?

Por que investir em tecnologia para melhorar sua gestão de RH?

7 minutos O Brasil tem hoje mais de 12 milhões de desempregados, o que representa um crescimento de 3,8% em um ano, sobretudo em função da instabilidade econômica do país. Este dado demonstra que as empresas estão enxugando o quadro de funcionários e buscam otimizar a estrutura. Neste cenário, torna-se necessário uma gestão de pessoas eficientes nas organizações, uma atividade que requer ainda mais trabalho do departamento de Recursos Humanos. O setor é responsável não apenas pela gestão de ponto dos colaboradores, mas também Continue lendo