Legislação

O que muda no trabalho externo com a reforma trabalhista

O que muda no trabalho externo com a reforma trabalhista

4 minutos A reforma trabalhista modificou mais de cem aspectos da legislação brasileira, dentre eles a gestão de funcionários externos. Como ainda existem dúvidas sobre as alterações, produzimos este post para recapitular as principais mudanças ligadas ao trabalho externo, bem como as  alternativas para gerir os colaboradores que desempenham atividades externas à empresa. O que é caracterizado como trabalho externo? O artigo 62 da Consolidação das Leis de Trabalho (CLT) orienta sobre a gestão de colaboradores que exercem atividade incompatível com a fixação de Continue lendo

6 motivos para contratar o software de gestão de ponto eletrônico da Ahgora

6 motivos para contratar o software de gestão de ponto eletrônico da Ahgora

6 minutos A gestão de ponto é um desafio para a sua empresa? Saiba que você não está sozinho. Diversos profissionais de RH e empresários enfrentam muitos dilemas relacionados ao controle de ponto. A boa notícia é que existem formas eficientes de otimizar a gestão de pessoas. Neste post vamos apresentar as principais vantagens de investir no ponto eletrônico da Ahgora e esclarecer como a tecnologia pode ajudar você a superar os desafios do dia a dia. Antes de tudo, é importante descrever o Continue lendo

As mudanças e diferenças na jornada de trabalho brasileira

As mudanças e diferenças na jornada de trabalho brasileira

4 minutos Você ainda tem dúvidas sobre as mudanças ocasionadas pela reforma trabalhista? A nova legislação já está em vigor há cerca de três meses, mas como foram alterados mais de cem aspectos, ainda gera muitos questionamentos. Jornada de trabalho, terceirização, férias e a regulamentação do home office são alguns dos assuntos mais comentados pelos profissionais de recursos humanos, empresários e trabalhadores. Toda mudança causa uma certa inquietação, mas é só até nos habituarmos à novidade. Foi assim com a reforma ortográfica, você lembra? Continue lendo

Relógio de Ponto Homologado pelo Inmetro: o que muda?

Relógio de Ponto Homologado pelo Inmetro: o que muda?

2 minutos Na área de recursos humanos de qualquer empresa, um dos fatores essenciais e mais exigidos é a gestão de ponto e de hora extra. Além dos procedimentos internos para garantir a eficiência desses processos, o RH precisa constantemente buscar as atualizações sobre legislação e tecnologias. Uma das mudanças mais recentes é a indicada pela Portaria 510/2015, publicada pelo Inmetro, que rege modificações sobre os Relógios Eletrônicos de Ponto (REP). Muitas empresas estão na dúvida se precisam trocar o Relógio Eletrônico de Ponto Continue lendo

Processos trabalhistas: quais são os principais motivos?

Processos trabalhistas: quais são os principais motivos?

5 minutos São diversos os motivos que fazem com que os funcionários recorram à Justiça do Trabalho: cobrança de verbas rescisórias, pagamento de horas extras, adicional de insalubridade, recolhimento de FGTS e indenização por danos morais são alguns exemplos. Mas quais os principais motivos de processos trabalhistas? 1. Cobrança de verbas rescisórias A lei trabalhista (CLT) determina que o prazo de pagamento das verbas rescisórias deve acontecer: – até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou – até o 10º (décimo) Continue lendo

Reforma das leis trabalhistas: o que o seu RH precisa saber?

Reforma das leis trabalhistas: o que o seu RH precisa saber?

5 minutos Quando a legislação trabalhista foi publicada, não foi previsto como a natureza do trabalho mudaria ao longo dos anos. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi assinada em 1943, uma época social, política e econômica muito diferente da atual. Nos dias de hoje, os regimes de trabalho mudaram e o governo considera realizar mudanças que visam adaptar a legislação brasileira a atualidade. As propostas do governo para alterar a CLT devem ser encaminhadas para votação no Congresso em caráter de urgência Continue lendo

Folha de pagamento: Que tal automatizar os cálculos?

Folha de pagamento: Que tal automatizar os cálculos?

4 minutos A emissão da folha de pagamento é uma obrigatoriedade de toda empresa para com os colaboradores. Contudo, quando o assunto é fechamento de folha, é comum observamos empresas tendo mais trabalho do que deveriam. Isso acontece porque atuam com cálculos manuais que geram trabalho adicional, custos e até mesmo um departamento de RH insatisfeito. Mas você sabia que é possível obter cálculos automatizados para facilitar a vida da empresa? Acompanhe os detalhes a seguir e saiba como automatizar os cálculos de folha Continue lendo

O Guia da Portaria 1.510 do MTE

O Guia da Portaria 1.510 do MTE

5 minutos Com o objetivo de modernizar e proporcionar meios mais prudentes e eficientes de controle das jornadas de trabalho, o Ministério do Trabalho e Emprego estabeleceu em 2009 a Portaria 1510 que determinada o uso do Ponto Eletrônico nas empresas. Contudo, ainda é muito comum as companhias terem dificuldades e dúvidas a respeito desta norma. E pensando nisto, elaboramos este artigo como um guia definitivo para que você possa se guiar neste assunto. Confira!   O que é a Portaria 1.510? A Portaria Continue lendo

Portaria 373 do MTE: Sistemas alternativos de ponto eletrônico

Portaria 373 do MTE: Sistemas alternativos de ponto eletrônico

3 minutos Um processo importante relacionado à gestão de pessoas nas empresas é o controle da jornada de trabalho. É este controle que permite que empregadores e funcionários analisem se as horas acordadas no momento da contratação estão sendo cumpridas por ambas as partes. Sobre o registro de horários de entrada e saída de funcionários, para fins de fiscalização, é preciso estar atento às regras definidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Há alguns anos o MTE publicou a Portaria 373, e ofereceu Continue lendo

Convenção Coletiva de Trabalho: Tudo o que você precisa saber

Convenção Coletiva de Trabalho: Tudo o que você precisa saber

4 minutos A legislação trabalhista, por meio da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), estabeleceu uma série de direitos e deveres regulamentando a relação entre empregadores e empregados. Além de estabelecer regras gerais que se aplicam a todos os trabalhadores, a CLT possibilita que os Sindicatos negociem adaptações dessas regras às categorias de trabalhadores, através da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).   Para evitar infrações, multas e até o ajuizamento de ações trabalhistas, que costumam abalar o orçamento das empresas, uma boa gestão de Continue lendo