Gestão de pessoas Archives - Página 2 de 10

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Storytelling no RH: Como desenvolver treinamentos eficientes

4 minutos Já pensou em usar o storytelling no RH para desenvolver treinamentos memoráveis e eficazes? Quem já ouviu a história de “As mil e uma noites” sabe que uma boa narrativa aumenta o engajamento de quem a ouve e ajuda a reter melhor a informação. Nas empresas, o storytelling está sendo usado para engajar colaboradores e fortalecer a cultura das organizações. Diz a lenda que um rei, depois de ser traído por sua esposa, decide casar-se a cada noite com uma nova mulher Continue lendo→

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Portaria 373 do MTE: Sistemas alternativos de ponto eletrônico

7 minutos Você já conhece as principais vantagens de usar um software para acompanhar a jornada de trabalho? Com a tecnologia é possível automatizar e simplificar a gestão do ponto, tanto dos colaboradores que atuam in loco, quanto dos funcionários externos. Esse avanço se tornou possível a partir da publicação da Portaria 373, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Ela dispõe sobre o uso de sistemas alternativos de ponto eletrônico. Todo proprietário de empresa e profissional de RH sabe que o registro da Continue lendo→

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Gestão de carreira: as novas opções de desenvolvimento profissional

4 minutos A sua empresa já adotou os novos formatos de desenvolvimento de carreira, como a escalada em Y ou em W? Esses termos ainda são novos para muita gente, mas é importante conhecê-los, pois são os novos caminhos para crescer e se desenvolver nas organizações. Durante muito tempo o desenvolvimento de carreira se deu de forma linear. Quando um profissional se destacando em suas funções a tendência era receber promoções e assumir novos cargos. No entanto, o maior vendedor da sua empresa pode Continue lendo→

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Trabalho em equipe: como promover a integração e motivar os colaboradores

4 minutos Quais são as maiores dificuldades que você encontra para manter a integração e o trabalho em equipe na sua empresa? Quanto maior a corporação, maior é o desafio em manter a sinergia entre os times, principalmente quando os colaboradores trabalham espalhados, alocados em diferentes unidades. Mas, saiba que é possível superar eventuais contratempos, como conflitos e disputas desnecessárias. Se gerenciar equipes da mesma empresa e com a mesma cultura é um grande desafio, imagine administrar organizações que integram um mesmo grupo econômico. Continue lendo→

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Gestão horizontal: como gerenciar metas e objetivos sem ser um chefe controlador

4 minutos Há uma importante diferença entre ser um bom administrador ou ser uma pessoa controladora. Se você quer gerenciar metas e objetivos da equipe de forma mais comedida, mas sem perder a eficiência, o jeito é apostar na autogestão. Saiba como acompanhar o desenvolvimento das atividades dos colaboradores, mantê-los motivados e alcançar os resultados esperados – sem sofrimento. O que é a gestão horizontal? A estrutura de gestão verticalizada dominou o mercado de trabalho durante muito tempo. Neste modelo, a tomada de Continue lendo→

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Coaching nas empresas: como usar para desenvolver as lideranças

5 minutos O desenvolvimento de lideranças é uma dificuldade na sua organização? Embora seja muito comum recrutar colaboradores para as funções de gestão, a possibilidade de desenvolver profissionais que fazem parte do quadro funcional pode ser muito promissora. Afinal, seus colaboradores conhecem a cultura da empresa, os valores e processos. O coaching nas corporações pode ser uma alternativa eficiente para desenvolver novas lideranças e até mesmo planejar a sucessão de gestores. O que é coaching e como usar essa técnica? Coaching é uma Continue lendo→

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Gamificação no RH: desenvolva e engaje os colaboradores de forma divertida

4 minutos A gamificação é uma excelente estratégia que você pode aplicar na empresa no sentido de estimular o desenvolvimento de equipes e aumentar o engajamento dos colaboradores. Inclusive, a gamificação aplicada pelo RH pode ser um grande diferencial para potencializar a satisfação dos colaboradores e reduzir as taxas de turnover (rotatividade). Com o objetivo de ajudar o seu RH a implantar esta estratégia, trouxemos neste post dicas de como implantar a gamificação no RH e replicar o processo em toda a organização. O Continue lendo→

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Gestão do tempo: métodos para aumentar a produtividade da sua equipe

5 minutos Você tem 5 minutos para ler este post? É provável que muitas pessoas respondam que não têm, mas vamos insistir porque iremos apresentar dicas relevantes sobre a gestão do tempo. Neste post desvendaremos porque algumas pessoas se organizam melhor e executam mais atividades em um único dia do que outras. Você ainda vai conhecer algumas técnicas e métodos para gerenciar o tempo da melhor forma. Vilões do tempo no ambiente corporativo O ambiente corporativo tem alguns vilões de tempo e produtividade. Uma Continue lendo→

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People analytics: a tendência que revoluciona a gestão de pessoas

4 minutos As transformações nas relações de trabalho têm impactado de forma definitiva nas rotinas do RH. O antigo papel de área operacional, que lida apenas com burocracias e tarefas secundárias, dá lugar a um setor alinhado ao planejamento da empresa, que atua com foco em desenvolver estrategicamente os talentos da corporação. Devido aos avanços tecnológicos, houve uma maior facilidade em centralizar e analisar as informações do RH, tendência conhecida como people analytics, que permite extrair insights relevantes para melhorar a gestão da área. Continue lendo→

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Como uma Gestão de Pessoas eficaz pode influenciar no resultado de vendas

6 minutos Como fazer com que o investimento em Gestão de Pessoas gere resultados em vendas? Talvez pela dificuldades de mensurar o retorno desse tipo de ação, a cultura de Gestão de Pessoas ainda é pouco explorada, mas é por meio dela que você recruta, guia e desenvolve as pessoas que geram os resultados que a sua empresa precisa. Você vai ler sobre: – Gestão Descentralizada de Pessoas. – Gestão da Equipe de Vendas. – A importância dos Processos de Vendas bem definidos. – Continue lendo→