Gestão de pessoas

Transformação Digital: o seu RH está no passado ou no Futuro?

Transformação Digital: o seu RH está no passado ou no Futuro?

5 minutos “O futuro começou ontem”. Foi desta maneira que o CEO da Ahgora Sistemas, Lázaro Malta fez referência durante a palestra “Transformação Digital no RH” – no CONARH 2017 – ao momento atual do departamento de Recursos Humanos. Para o executivo, a tecnologia faz parte da vida das pessoas e facilita as atividades profissionais, bem como possibilita humanizar o ambiente de trabalho. Isso faz ainda mais sentido quando se leva em consideração o quanto a tecnologia permite reduzir o tempo gasto com processos Continue lendo

Os desafios do trabalho remoto para o RH

Os desafios do trabalho remoto para o RH

2 minutos O home office e os outros modelos de trabalho remoto já não são mais novidade no mercado de trabalho. Porém, estas modalidades têm se intensificado a cada ano. Para Rogerio Leme, diretor de tecnologia da ABRH, é um caminho que não tem volta e o RH precisa estar preparado. “Sendo uma característica da nova geração de colaboradores, não podemos nadar contra a maré.” O papel do RH é entender o perfil necessário do colaborador e da organização. O RH precisa atuar como Continue lendo

Qual é a importância do ROI para o RH?

Qual é a importância do ROI para o RH?

4 minutos As empresas estão adotando cada vez mais análise com base em indicadores para mensurar os resultados e fazer uma gestão eficiente com foco em crescimento e produtividade. Isso porque – por meio da análise desses indicadores – é possível determinar ameaças, conhecer tendências e identificar gargalos. Uma das métricas mais utilizadas é o ROI (Retorno sobre o Investimento). No setor de Recursos Humanos não é diferente. Cada vez mais olha-se para os indicadores para planejar ações e embasar as políticas de Gestão Continue lendo

Como fazer pesquisas de clima organizacional

Como fazer pesquisas de clima organizacional

4 minutos Embora os gestores tenham forte senso da direção estratégica que deve ser tomada na empresa, também precisam entender as percepções, os sentimentos e as atitudes dos colaboradores. Esses dois conhecimentos aliados levam as equipes e empresa em no sentido de valorizar o que as empresas de mais valioso: o capital humano. As organizações bem-sucedidas compreendem as necessidades e desejos dos colaboradores e atuam no sentido de criar um ambiente positivo onde as pessoas possam crescer. Para entender o sentimento dos funcionários, as Continue lendo

Retenção de Talentos: como Manter Bons Profissionais?

Retenção de Talentos: como Manter Bons Profissionais?

9 minutos Você já se perguntou alguma vez: como faço para reter os talentos na minha empresa? Para ajudar a responder essa questão e trazer algumas dicas interessantes para colocar em prática no RH das empresas, nós conversamos com a especialista em Recursos Humanos e Diretora da empresa Sinergia Gestão de Pessoas, Carolina Pizolati Farah. O bate-papo com a especialista aborda algumas técnicas e práticas que as áreas de Recursos Humanos devem colocar em prática para conhecer e entender o sentimento dos colaboradores em Continue lendo

Como motivar os colaboradores?

Como motivar os colaboradores?

3 minutos A motivação está diretamente relacionada ao nível de satisfação e engajamento dos colaboradores. Apesar de ser bastante individual – as pessoas sentem-se motivadas em diferentes níveis e por diferentes razões – as empresas precisam estar atentas à gestão de capital humano e investir em ações e ferramentas que ajudem a alcançar maior produtividade e melhores resultados. Afinal, talentos engajados se tornam mais produtivos e permanecem por mais tempo nas empresas. Uma pesquisa divulgada em reportagem no programa Fantástico apontou que colaboradores felizes Continue lendo

Treinamento de novos colaboradores: dicas para preparar a sua equipe

Treinamento de novos colaboradores: dicas para preparar a sua equipe

3 minutos Por mais experiente que o profissional seja, ingressar em uma empresa representa uma mudança nos processos de trabalho e de vida. Para poder entender o novo ambiente de trabalho e desenvolver as atividades com excelência, o novo colaborador precisa imergir neste universo e passar a conhecer as equipes, as atividades, as metas da área e a cultura e os processos da empresa. Para acelerar a adaptação deste profissional, a corporação deve oferecer orientação e treinamento específicos para que ele possa exercer as Continue lendo

Gestão de Capital Humano: o que é e qual a importância para as empresas?

Gestão de Capital Humano: o que é e qual a importância para as empresas?

3 minutos Você já deve saber que seus colaboradores e talentos internos estão entre os diferenciais competitivos mais importantes da sua empresa, certo? Entretanto, apesar dessa importância, há muitas organizações que ainda não conseguem fazer uma gestão adequada do capital humano – o que gera resultados alarmantes como os dados do estudo da organização Dale Carnegie Training, o qual aponta que 50% dos participantes afirmaram estar em busca de outro emprego ou que buscarão em breve uma nova colocação. Nesse cenário a área de Continue lendo

Ferramentas de Gestão de Pessoas: o que as empresas perdem por não investir em tecnologia

Ferramentas de Gestão de Pessoas: o que as empresas perdem por não investir em tecnologia

6 minutos As mudanças tecnológicas impactaram amplamente o ambiente organizacional – internet, globalização, novos sistemas para automatizar rotinas. O RH também sofreu transformações, desde o uso de ferramentas de gestão de presença e frequência de pessoas até ajustes de procedimentos para abarcar novos formatos de trabalho, como os funcionários que colaboram remotamente, por exemplo. Com a geração Y ocupando cada vez mais posições as empresas precisam adaptar-se para conseguir atrair e reter esses talentos. Uma das táticas possíveis é utilizar as ferramentas de gestão Continue lendo

Como um RH pode atuar como Business Partner de uma corporação?

Como um RH pode atuar como Business Partner de uma corporação?

4 minutos No modelo de Business Partner de RH, ou parceiro de negócios, o departamento de recursos humanos participa do planejamento estratégico da empresa com o objetivo de auxiliar a cumprir as metas. No lugar de se concentrar unicamente em funções de RH (como benefícios, folha de pagamento e em soluções de problemas dos colaboradores) o parceiro de RH busca agregar valor à corporação, manter o equilíbrio das relações entre os especialistas das áreas e os executores dos processos. Ou seja, age como um Continue lendo