Gestão de pessoas

Livros sobre RH imperdíveis

Livros sobre RH imperdíveis

8 minutos Com a agilidade com que as mudanças ocorrem, não dá para cruzar os braços e se contentar com o que você já sabe. O aprendizado deve ser contínuo e uma excelente aposta são os livros sobre RH. Eles ensinam, inspiram, nos fazem pensar… E abrem muitas portas. Para você, profissional de RH, existe uma variedade enorme de livros de excelente qualidade, inclusive livros online, dos mais fascinantes autores. Nós selecionamos 10 entre os melhores, que você precisa ler já. 10 excelentes livros Continue lendo

Como apresentar uma mudança organizacional para sua equipe

Como apresentar uma mudança organizacional para sua equipe

7 minutos Você tem dificuldade em gerenciar o impacto causado por uma mudança organizacional? Esse é um problema muito comum. E, como se trata do cotidiano empresarial, cabe ao RH encontrar meios de minimizar a resistência e ajudar os colaboradores a enxergarem os motivos (e as vantagens) do novo. Neste post vamos apresentar uma alternativa que costuma ser muito eficaz para conquistar adesão de colaboradores.   Por que é tão difícil promover a mudança organizacional? Já tentou escrever com a mão oposta a que Continue lendo

Como é o processo de implantação da Ahgora?

Como é o processo de implantação da Ahgora?

4 minutos Você finalmente se convenceu de que contratar as aplicações da Ahgora é a melhor alternativa para a empresa. Afinal de contas, as ferramentas são seguras, usam protocolo de segurança e criptografia para garantir a integridade das informações. A dúvida agora é como funciona o processo de implantação. Este post vai explicar passo a passo como funcionam todas as etapas e esclarecer suas dúvidas. Conheça as 4 etapas do processo de implantação da Ahgora A implantação pode variar de acordo com o porte Continue lendo

Quanto custa um funcionário quando somamos os encargos?

Quanto custa um funcionário quando somamos os encargos?

4 minutos   Quem trabalha com contabilidade ou empreende há muitos anos  sabe que o custo para manter um colaborador vai muito além do salário que ele recebe. Mas, como muitos profissionais estão ingressando no segmento contábil agora e outros estão começando a empreender, vamos ajudá-los a entender quanto custa um funcionário quando somamos todos os encargos. Por que é importante saber o custo de um colaborador? A folha de pagamento figura sempre entre os custos mais altos de uma empresa. Por isso, quando Continue lendo

5 motivos para considerar o recrutamento interno

5 motivos para considerar o recrutamento interno

5 minutos O seu RH enfrenta desafios como a falta de engajamento e o turnover? O recrutamento interno pode ser uma boa estratégia para motivar os colaboradores. Neste post vamos apresentar os principais benefícios de um programa de recrutamento interno e como colocá-lo em prática na sua organização.   Quais os principais tipos de recrutamento? Existem basicamente três tipos de recrutamento e seleção: externo, interno e misto. O primeiro é o mais comum, quando a empresa busca profissionais no mercado de trabalho. Já o Continue lendo

6 tendências para a Gestão de Pessoas (HCM): RH do futuro, hoje

6 tendências para a Gestão de Pessoas (HCM): RH do futuro, hoje

1 minuto   Os RHs mais antenados sabem que, para estar à frente da concorrência e trazer os melhores talentos para a organização, é preciso estar de olho nas tendências para Gestão de Pessoas (HCM). O que podemos esperar para o futuro próximo é a consolidação de uma mentalidade: Sistemas, aplicativos, armazenamento em nuvem e processos internos substituem práticas e infraestrutura desatualizadas de RH. A tecnologia apoia líderes de Gestão de Pessoas a encontrar, gerir e impulsionar suas carreiras com inovação. Tendências para a Continue lendo

Convenção Coletiva de Trabalho: Tudo o que você precisa saber

Convenção Coletiva de Trabalho: Tudo o que você precisa saber

8 minutos A legislação trabalhista, por meio da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), estabeleceu uma série de direitos e deveres regulamentando a relação entre empregadores e empregados. Além de definir regras gerais, que se aplicam a todos os trabalhadores, a CLT possibilita que os sindicatos negociem adaptações dessas regras para categorias de trabalhadores por meio da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). Para evitar as infrações, multas e até o ajuizamento de ações trabalhistas que costumam abalar o orçamento das empresas, a gestão de Continue lendo