Gestão de pessoas

As transformações nas relações de trabalho e seu impacto no dia a dia da empresa

As transformações nas relações de trabalho e seu impacto no dia a dia da empresa

7 minutos A sua empresa está preparada para as transformações nas relações de trabalho? Durante muito tempo era comum ter apenas um ofício e se dedicar a ele durante a vida toda. Os filhos costumavam seguir os passos dos pais e desempenhavam a mesma profissão, que geralmente era repassada de geração em geração.   Um trabalhador catarinense, Valther Orthmann, completou recentemente 80 anos de trabalho na mesma empresa e encaminhou a documentação para entrar no livro dos Recordes como o funcionário que permaneceu por Continue lendo

A produtividade no trabalho vai muito além de números

A produtividade no trabalho vai muito além de números

4 minutos A produtividade sempre foi um dos fatores essenciais para o sucesso de uma empresa. Mas afinal, como mensurar a produtividade no trabalho? Durante muito tempo as organizações consideravam que era preciso produzir ao máximo, reduzindo o número de funcionários. O que acontecia era o seguinte: uma empresa com 20 funcionários que produziam 500 sapatos ao mês, esperava manter a produção de 500 pares de calçados, com apenas 10 pessoas na equipe. Na teoria o cálculo era simples: mais produção, com menos custos, Continue lendo

O conceito de capital humano e sua relação com os negócios

O conceito de capital humano e sua relação com os negócios

6 minutos Qual o bem mais importante das empresas? As pessoas! A sua empresa pode estar sem estoque, sem energia elétrica, água ou internet, mas muitas operações vão continuar acontecendo mesmo sem estes itens. Agora sem um time, sem pessoas, nada acontece. Esse é um dos muitos fatores que torna o capital humano essencial, mas é importante deixar bem claro aqui que capital humano é muito mais do que apenas pessoas. Neste artigo vamos conceituar e explicar este termo que está tão presente no Continue lendo

A influência do perfil comportamental nas equipes de trabalho

A influência do perfil comportamental nas equipes de trabalho

7 minutos Conhecer os pontos fortes e fracos de cada um dos talentos da sua equipe faz toda a diferença entre ter um time de alta performance e um time desmotivado. Para identificar cada um desses pontos, é importante traçar o perfil comportamental dos colaboradores, distinguindo as características da personalidade e habilidades de cada um. Isso é importante para fazer a melhor configuração das equipes, de forma a colocar cada um dos profissionais nas suas áreas de expertise. Assim, os líderes garantem a satisfação Continue lendo

Futuro do RH: as transformações nas relações e no desenvolvimento dos negócios

Futuro do RH: as transformações nas relações e no desenvolvimento dos negócios

15 minutos Introdução Afinal, o que é Transformação Digital? As mudanças no setor de RH Transformação Digital no RH O futuro do RH Como promover transformações no RH e nas corporações? Morte ao operacional. Vida longa ao estratégico no futuro do RH. Transformação Digital e os novos Modelos de Negócio Mas como implementar uma estratégia digital Empoderamento do RH, líderes e colaboradores Conclusão   Introdução As relações de trabalho nas organizações estão a cada dia passando por transformações. Essas mudanças acabam por impactar significativamente Continue lendo

Como é a performance da geração y no mercado de trabalho?

Como é a performance da geração y no mercado de trabalho?

6 minutos Conhecidos como a geração da internet, millennials ou geração Y, esse grupo de pessoas nascidas na década de 80 e meados dos anos 90 trouxe novos desafios para as empresas. Agora é necessário gerenciar os conflitos entre os diferentes perfis de profissionais (baby boomers, X, Z) dentro das organizações e, ao mesmo tempo, lidar com os anseios e irreverências da geração Y no mercado de trabalho. Para entender como atrair, reter e inspirar os millennials, as empresas precisam conhecer o perfil, entender Continue lendo

Como o setor de RH promove a qualidade de vida no trabalho

Como o setor de RH promove a qualidade de vida no trabalho

5 minutos A área de Recursos Humanos vem passando por uma mudança gradual nos últimos tempos. Ela está deixando de ser um setor estritamente operacional, responsável por folha ponto, contratação e capacitação, e vem se tornando uma área efetiva de gestão de pessoas. Nesse sentido, o RH passa a ser o estrategista e executor de ações que promovam a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). A QVT tem como foco central o ser humano, abordando pontos como aspectos físicos, psicológicos e  ambientais. O RH, como Continue lendo

Desenvolvimento Humano: tudo o que a sua empresa precisa saber e fazer

Desenvolvimento Humano: tudo o que a sua empresa precisa saber e fazer

12 minutos Sumário Introdução Desenvolvimento centrado nas Pessoas Desenvolvimento Humano nas Organizações A importância da Gestão de Pessoas Desenvolvimento Humano para gerações X, Y e Z: administrando conflitos Geração X Geração Y Geração Z Como Integrar e Desenvolver as Diferentes Gerações Faça da Gestão do Capital Humano um pilar para o desenvolvimento humano Introdução Investir em Desenvolvimento Humano envolve uma complexidade de fatores, desde treinamento a qualidade do ambiente de trabalho e cultura. Mas você conhece a fundo este conceito e sabe o que sua empresa Continue lendo

Como fazer gestão de pessoas descentralizada

Como fazer gestão de pessoas descentralizada

5 minutos A gestão descentralizada de pessoas consiste em distribuir a responsabilidade pela gestão de pessoas por diferentes áreas da empresa. Esse modelo de gestão permite que líderes de área absorvam tarefas tradicionalmente atribuídas ao RH, como a gestão de ponto e a comunicação relacionada a desligamentos, por exemplo. Desta forma, o volume de trabalho burocrático do RH diminui, e sobra tempo para cuidar de questões mais estratégicas, relacionadas ao desenvolvimento dos colaboradores e manutenção da cultura da organização. As vantagens da gestão descentralizada Continue lendo

Humanização no trabalho: uma relação sustentável entre pessoas e empresas

Humanização no trabalho: uma relação sustentável entre pessoas e empresas

6 minutos Você já percebeu que nos últimos anos as empresas estão mudando a relação de trabalho com os funcionários? Isso acontece devido a uma mudança no modelo de gestão, em que as organizações tiram o foco única e exclusivamente do lucro e ampliam o foco para as pessoas. É importante ficar claro que o lucro continua sendo um objetivo, porém, deixa de ser o único.   Mas, qual a diferença entre Gestão Humanizada e Orientada a Lucro? Se você é empreendedor deve estar Continue lendo