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Reforma das leis trabalhistas: o que o seu RH precisa saber?

Reforma das leis trabalhistas: o que o seu RH precisa saber?

5 minutos Quando a legislação trabalhista foi publicada, não foi previsto como a natureza do trabalho mudaria ao longo dos anos. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi assinada em 1943, uma época social, política e econômica muito diferente da atual. Nos dias de hoje, os regimes de trabalho mudaram e o governo considera realizar mudanças que visam adaptar a legislação brasileira a atualidade. As propostas do governo para alterar a CLT devem ser encaminhadas para votação no Congresso em caráter de urgência Continue lendo

O que a Netflix, o Dropbox e um sistema de ponto eletrônico têm em comum?

O que a Netflix, o Dropbox e um sistema de ponto eletrônico têm em comum?

6 minutos Já pensou em acessar seu sistema de ponto eletrônico da mesma forma que faz com a Netflix ou Dropbox? Ter acesso a essa ferramenta de qualquer lugar e em qualquer plataforma? Agora já é possível. Assim como tantas outras Startups como a Netflix, a DropBox e o Spotify, que realizam as operações online com base na tecnologia Cloud Computing (computação nas nuvens), algumas empresas estão agregando valor aos sistemas de tratamento de ponto via acesso em nuvem. Este modelo é chamado de Continue lendo

7 pontos para melhorar a gestão de recursos humanos em 2017

7 pontos para melhorar a gestão de recursos humanos em 2017

6 minutos Melhorar a gestão de recursos humanos é um dos maiores e mais importantes desafios das empresas. E uma boa gestão de pessoas só se torna possível a partir de uma gestão eficiente das tarefas estratégicas do RH. Um novo ano se aproxima e, com ele, a oportunidade de inovar e otimizar os processos de sua empresa para prepará-la para os novos desafios! Mas como fazer isso? Veja 7 dicas que irão te ajudar a melhorar a gestão de pessoas na sua empresa Continue lendo

Como melhorar a produtividade do RH

Como melhorar a produtividade do RH

3 minutos Entre as metas de qualquer gestor e profissional de Recursos Humanos, certamente, está o aumento de produtividade no RH. Sobretudo em momentos de crise e instabilidade financeira, a área é ainda mais demandada a trazer resultados e otimizar recursos monetários e humanos. O grande desafio do RH é obter esse resultado sem contratar novos profissionais e manter os colaboradores motivados. Preparamos algumas dicas para te ajudar a otimizar os processos, aumentar a produtividade e a motivação dos funcionários. 1. Desenvolva ações motivacionais Colaboradores motivados Continue lendo

Planejamento de RH: como planejar as ações de Recursos Humanos para 2019

Planejamento de RH: como planejar as ações de Recursos Humanos para 2019

5 minutos A cada virada de ano, as empresas planejam as ações e o orçamento para o novo ciclo. Na hora de colocar essas estratégias no papel, existe o desafio de identificar quais os pontos que devem ser observados. No departamento de Recursos Humanos, não é diferente. Existe a necessidade de planejar as principais ações e o orçamento para o próximo ano e alinhar as expectativas com a gestão da empresa – e revisá-los a cada trimestre. Com o objetivo de ajudar você a Continue lendo

[Case] Como a maior franquia de O Boticário aumentou a produtividade e melhorou o controle de processos

[Case] Como a maior franquia de O Boticário aumentou a produtividade e melhorou o controle de processos

6 minutos Ter uma solução vertical de ponto eletrônico – que contemple o registro, tratamento de ponto e cálculos automáticos para fechamento de folha – é fundamental para uma empresa que precisa otimizar a gestão de pessoas. Essa realidade é evidente sobretudo no caso de organizações como a Perfumaria e Cosméticos LTDA, que é a maior franquia de O Boticário e uma das mais antigas. Ativa desde 1981, a matriz da empresa – localizada em Salvador (BA) – conta hoje com aproximadamente 1200 colaboradores, Continue lendo

Folha de pagamento: Que tal automatizar os cálculos?

Folha de pagamento: Que tal automatizar os cálculos?

4 minutos A emissão da folha de pagamento é uma obrigatoriedade de toda empresa para com os colaboradores. Contudo, quando o assunto é fechamento de folha, é comum observarmos empresas tendo mais trabalho do que deveriam. Isso acontece porque elas ainda atuam com cálculos manuais, o que gera trabalho adicional, custos desnecessários e até mesmo um RH insatisfeito. Mas você sabia que é possível obter cálculos automatizados para facilitar a vida da empresa? Acompanhe os detalhes a seguir e saiba como automatizar os cálculos Continue lendo

5 ações práticas para engajar a geração Y em sua empresa

5 ações práticas para engajar a geração Y em sua empresa

4 minutos Atualmente um dos grandes obstáculos de muitas empresas está em saber lidar com profissionais da geração Y. Este grupo de pessoas, também conhecido como geração do milênio ou geração da Internet possui hábitos diferenciados e no geral costumam buscar por maior qualidade de vida e equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Neste cenário, é muito comum observarmos profissionais desta geração desmotivados em suas profissões por considerarem inflexíveis e até mesmo muito rígidas e inadequadas para os seus padrões. Mas a boa Continue lendo

Como um sistema de ponto em nuvem torna o RH mais eficaz

Como um sistema de ponto em nuvem torna o RH mais eficaz

4 minutos As inovações tecnológicas estão alterando as formas de gestão das empresas com sistemas cada vez mais eficientes e menos manuais. A área de recursos humanos representa um dos principais investimentos dentro das organizações e exige um controle rígido sobre um grande número de processos, de forma que os sistemas de gerenciamento automatizados se tornam aliados importantes no desenvolvimento das tarefas do setor. As planilhas do Excel, utilizadas para a atualizar e gerir os dados dos colaboradores, estão sendo substituídas por sistemas em Continue lendo

Sobre a Geração Y, Flexibilidade e Ambiente Corporativo

Sobre a Geração Y, Flexibilidade e Ambiente Corporativo

1 minuto Você já notou que há uma geração, cujos membros são em parte nascidos nos anos 90, que não estão contente na grande maioria das empresas em que atuam? Você provavelmente já ouviu falar! Essa é a Geração Y. As pessoas desta geração buscam experiências inovadoras. No entanto, não se sentem completas e nem inseridas na maioria dos ambientes. Acabam desconexas, desmotivadas, e são responsáveis pelo alto turnover nas médias e grandes empresas. São oferecidos maiores salários, novos cargos, e mesmo assim a empresa Continue lendo