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O que é a contabilidade do futuro e como se preparar para as mudanças

O que é a contabilidade do futuro e como se preparar para as mudanças

4 minutos O que você espera da contabilidade do futuro? Com o avanço da tecnologia muitos segmentos estão se reinventando e a contabilidade é um deles. A conferência de documentos fiscais, conciliação de dados e importação de lançamentos contábeis, entre outras demandas operacionais, serão gradativamente substituídas por uma atuação mais como consultoria e focada em atividades estratégicas. Para te ajudar as contabilidades a se prepararem para o futuro, abordamos neste artigo essas transformações. Contabilidade do futuro: qual é a perspectiva? Um estudo desenvolvido pela Continue lendo

People analytics: a tendência que revoluciona a gestão de pessoas

People analytics: a tendência que revoluciona a gestão de pessoas

5 minutos As transformações nas relações de trabalho têm impactado de forma definitiva nas rotinas do RH. O antigo papel de área operacional, que lida apenas com burocracias e tarefas secundárias, dá lugar a um setor alinhado às estratégias da empresa, que atua com foco em desenvolver estrategicamente os talentos da corporação. Os avanços tecnológicos são os grandes impulsionadores dessa mudança, como o people analytics. Inúmeras ferramentas surgem todos os dias para facilitar o trabalho dos profissionais da área, melhorando o desempenho do setor Continue lendo

Como uma Gestão de Pessoas eficaz pode influenciar no resultado de vendas

Como uma Gestão de Pessoas eficaz pode influenciar no resultado de vendas

6 minutos Como fazer com que o investimento em Gestão de Pessoas gere resultados em vendas? Talvez pela dificuldades de mensurar o retorno desse tipo de ação, a cultura de Gestão de Pessoas ainda é pouco explorada, mas é por meio dela que você recruta, guia e desenvolve as pessoas que geram os resultados que a sua empresa precisa. Você vai ler sobre: – Gestão Descentralizada de Pessoas. – Gestão da Equipe de Vendas. – A importância dos Processos de Vendas bem definidos. – Continue lendo

Como a informação em tempo real ajuda a cumprir os prazos do eSocial

Como a informação em tempo real ajuda a cumprir os prazos do eSocial

4 minutos Com o cronograma de implantação já iniciado, o eSocial tem alterado de forma significativa os processos internos das empresas. Como falamos em outros posts, o projeto foi criado com o objetivo de desburocratizar o envio de informações trabalhistas ao governo e facilitar  a fiscalização. Isso porque permite aos fiscais terem acesso a uma série de dados como admissões, folha de pagamento, jornada de trabalho e horas extras. As dúvidas, claro, são muitas. E não podia ser diferente para um sistema que tem Continue lendo

Como desenvolver a liderança nas organizações e motivar os colaboradores?

Como desenvolver a liderança nas organizações e motivar os colaboradores?

4 minutos Ser líder e ser chefe são duas coisas totalmente diferentes. O primeiro é capaz de inspirar a equipe, preocupa-se com o bem estar do time e atua no sentido de desenvolver os talentos. O segundo, cumpre as obrigações hierárquicas. A nova dinâmica de mercado e a chegada de um perfil diferente de funcionário às empresas têm provocado transformações significativas nas relações de trabalho, elevando o conceito de liderança nas organizações a outro patamar. Há várias pesquisas que comprovam a importância do líder. Continue lendo

4 mudanças geradas pelo eSocial na folha de pagamento

4 mudanças geradas pelo eSocial na folha de pagamento

5 minutos O eSocial está promovendo mudanças significativas na rotina do departamento de RH. A nova ferramenta, em implantação desde o início do ano, exige que as empresas enviem as informações quase no mesmo momento em que elas acontecem. O impacto do eSocial na Folha de Pagamento é representativo e, por isso, decidimos abordar o assunto neste post. Uma das principais mudanças é com relação à folha de pagamento, cujos prazos para envio de informações foram reduzidos. O empregador deve ter atenção redobrada com Continue lendo

Implantação do eSocial: 3 passos para simplificar esse processo

Implantação do eSocial: 3 passos para simplificar esse processo

5 minutos   A implantação do eSocial, que desde 2015 já está em funcionamento para os empregados domésticos,  agora passa a valer também para as demais categorias e traz mudanças significativas para as empresas. A nova dinâmica de envio de informações relativas aos colaboradores para o governo tem o objetivo de desburocratizar e simplificar esse processo. Manter os processos internos bem estruturados e organizados torna a adaptação mais fácil. Uma das maiores dificuldades no relacionamento entre empresa e profissional de contabilidade é obter as Continue lendo

Como o Home Office ajuda a manter a operação em épocas de crise

Como o Home Office ajuda a manter a operação em épocas de crise

4 minutos Em resposta ao aumento do preço do diesel, como parte da política de preços da Petrobras, os caminhoneiros estão em greve e realizam manifestações em 25 estados do país. Como consequência desta reação, cidades e estados enfrentam dificuldade com a escassez de recursos como combustível. Isso significa que os trabalhadores terão dificuldades para se deslocar e sofrerão com o aumento de custos durante o período em que a greve permanecer. Como resultado, as empresas de transporte público reduziram frequência em alguns itinerários Continue lendo

Como a Inteligência Artificial pode transformar a Gestão de pessoas e os negócios?

Como a Inteligência Artificial pode transformar a Gestão de pessoas e os negócios?

5 minutos Não há mais limites para as transformações que as tecnologias promovem nas empresas, em especial no departamento de Recursos Humanos. Uma das inovações que está revolucionando a forma de realizar atividades tradicionais, como seleção e recrutamento de talentos, gestão de pessoas, etc., é a Inteligência Artificial. Este foi um dos temas abordados nas palestras durante o  17 º Congresso Amazônico de Gente e Gestão, que aconteceu entre os dias 17 e 18 de maio, em Manaus (AM). Para falar um poucos mais Continue lendo

Cultura organizacional: a importância da sua empresa ter uma identidade própria

Cultura organizacional: a importância da sua empresa ter uma identidade própria

4 minutos Você sabe quais são as vantagens de fortalecer a cultura organizacional da sua empresa? Um artigo publicado pela Forbes aborda que nos últimos 20 anos a cultura corporativa ganhou evidência, principalmente devido às transformações nas relações de trabalho. Diante disso, a cultura organizacional também passou a chamar a atenção dos empreendedores. Afinal, organizações com cultura forte tendem a atrair profissionais melhores e mais clientes. O que é cultura organizacional? Já parou para pensar que mesmo existindo inúmeras empresas do mesmo segmento, na Continue lendo

A inovação tecnológica está transformando a realidade nas corporações

A inovação tecnológica está transformando a realidade nas corporações

7 minutos Inovar. Esta é, sem dúvidas, uma das grandes tendências do momento. Afinal, o mundo está em constante evolução e a inovação tecnológica é a propulsora desta revolução digital da atualidade. O 17 º Congresso Amazônico de Gente e Gestão, que acontece entre os dias 17 e 18 de maio, em Manaus (AM), traz este tema como um dos pilares da Gestão 4.0: humanização, revolução digital e reinvenção do trabalho. E para trazer um panorama sobre como a inovação e a revolução digital Continue lendo

6 negócios que otimizaram processos utilizando software de gestão de ponto

6 negócios que otimizaram processos utilizando software de gestão de ponto

6 minutos A gestão de ponto eficiente é um desafio para muitas equipes de RH. Em empresas grandes ou pequenas, fazer uma administração eficiente da jornada de trabalho dos funcionários exige atenção com diversos aspectos. Por isso, o software de gestão se torna um forte aliado nesse percurso, pois torna o processo seguro e transparente. Veja abaixo como as soluções da Ahgora ajudaram seis negócios a otimizar os processos e a reduzir custos operacionais e com a folha de pagamento. 1. Maior franquia de Continue lendo

Controle de ponto externo: 7 vantagens de usar a tecnologia

Controle de ponto externo: 7 vantagens de usar a tecnologia

5 minutos Como você faz a gestão de colaboradores externos? Muitas empresas ainda têm dificuldade de acompanhar a jornada de trabalho dos profissionais que atuam externos à sede da empresa. Por isso, preparamos uma série de posts sobre o assunto. Já explicamos porque é importante fazer a gestão de colaboradores externos, o que mudou com a reforma trabalhista e como fazer o acompanhamento dos funcionários externos. Neste artigo apresentamos as principais vantagens do controle de ponto externo.   Por que escolher um software para Continue lendo

Ahgora participa do 17° Congresso de Gente e Gestão

Ahgora participa do 17° Congresso de Gente e Gestão

1 minuto A área de recursos humanos das empresas sempre se dedicou a atividades operacionais e burocráticas, atuando com foco em “administrivialidades”. Porém, nos últimos anos há uma necessidade de atuar de forma cada vez mais estratégica, automatizando as rotinas operacionais e se dedicando à gestão de pessoas. Acompanhando essas tendências do setor, a Ahgora – que desenvolve tecnologias para gestão de acesso, presença e ponto eletrônico – leva tecnologias disruptivas e inovadoras para o 17° Congresso de Gente e Gestão. O evento será Continue lendo

Gestão por competência: a prática do RH moderno

Gestão por competência: a prática do RH moderno

4 minutos Você está satisfeito com os resultados apresentados por seus colaboradores ou acredita que eles podem entregar mais e melhor? Uma estratégia interessante de ser implementada é a gestão por competência para potencializar o desenvolvimento humano na organização. É assim que muitas empresas identificam e desenvolvem novos talentos. Antes de falar sobre gestão de competência, vamos conceituar alguns termos. A gestão está diretamente ligada à atividade de administrar algo e isso envolve também planejamento, acompanhamento e coordenação. Já a competência é a união Continue lendo

Como controlar o ponto de funcionários externos de forma eficaz

Como controlar o ponto de funcionários externos de forma eficaz

5 minutos Você tem a sensação de que a tecnologia encurtou as distâncias? E realmente encurtou! Hoje é possível realizar reuniões sem se deslocar ou com os participantes em diferentes locais do mundo. Neste sentido, a tecnologia também ajuda a vencer obstáculos geográficos como gerir os colaboradores que atuam externos à empresa. Agora gestores de RH e empresários podem acompanhar, sem assédio, a operação externa. Recentemente publicamos um post sobre a importância de fazer a gestão de funcionários externos, aqueles que atuam fora da Continue lendo

Como diminuir custos com um sistema de ponto eletrônico

Como diminuir custos com um sistema de ponto eletrônico

4 minutos Você lembra o quanto era difícil acompanhar o registro de ponto feito manualmente? Graças a tecnologia tudo ficou mais fácil e hoje com um sistema de ponto eletrônico em nuvem é possível acompanhar em tempo real a jornada dos colaboradores, o que possibilita fazer uma gestão mais assertiva, prever custos com horas extras e automatizar atividades operacionais do RH. Neste post vamos abordar alguns pontos que podem gerar dúvidas sobre o investimento em um sistema de ponto eletrônico em nuvem. Se a Continue lendo

O que muda no trabalho externo com a reforma trabalhista

O que muda no trabalho externo com a reforma trabalhista

4 minutos A reforma trabalhista modificou mais de cem aspectos da legislação brasileira, dentre eles a gestão de funcionários externos. Como ainda existem dúvidas sobre as alterações, produzimos este post para recapitular as principais mudanças ligadas ao trabalho externo, bem como as  alternativas para gerir os colaboradores que desempenham atividades externas à empresa. O que é caracterizado como trabalho externo? O artigo 62 da Consolidação das Leis de Trabalho (CLT) orienta sobre a gestão de colaboradores que exercem atividade incompatível com a fixação de Continue lendo

Como criar um programa de treinamento e desenvolvimento de pessoas eficiente?

Como criar um programa de treinamento e desenvolvimento de pessoas eficiente?

4 minutos Você sabia que treinamento e desenvolvimento não são as mesmas coisas? Embora muitas vezes sejam tratados de forma semelhante, são capacitações distintas. O treinamento costuma ser pontual, voltado à qualificação de pessoas para operar determinado equipamento, sistema ou mesmo a realização de alguma atividade específica. Já o desenvolvimento é mais abrangente e propõe uma evolução a longo prazo. A maioria dos gestores e líderes entende a importância de promover o treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, porém, na prática, enfrentam muitas dificuldades. Entre Continue lendo

Por que fazer a gestão de funcionários externos?

Por que fazer a gestão de funcionários externos?

4 minutos Bruno é representante comercial, promove os produtos da sua empresa em regiões específicas. Ana é multiplicadora e tem a função de transmitir a cultura da empresa e qualificar funcionários da matriz e filiais. Bruno e Ana têm uma situação em comum: atuam em atividades externas à empresa e, por isso, precisam registrar a jornada de trabalho em sistemas alternativos de ponto (portaria 373/MTE). Outras atividades profissionais, como consultorias, prestadores de serviço, vendedores de campo, entre outros,  tem este mesmo desafio: fazer a Continue lendo

Gestão de ponto digital: otimize e torne o seu RH estratégico

Gestão de ponto digital: otimize e torne o seu RH estratégico

7 minutos A legislação trabalhista brasileira determina que todas as empresas com mais de 10 empregados têm a obrigação de realizar a gestão da jornada de trabalho dos colaboradores. Esse acompanhamento pode ser realizado de forma manual ou eletrônica. Um dos modelos mais eficientes e seguros é por meio do ponto digital. O sistema é mais eficiente do que os modelos antigos pois oferece precisão na informação, e evita erros e incoerências no registro. Um sistema de registro de ponto eletrônico oferece inúmeras vantagens Continue lendo

Recrutamento e seleção de pessoas: uma gestão estratégica

Recrutamento e seleção de pessoas: uma gestão estratégica

6 minutos O recrutamento e seleção de pessoas é um dos processos mais importantes para uma companhia. Atrair e reter talentos vai além do que apenas encontrar o profissional que melhor preenche as características da vaga. Esse trabalho de busca compreende também detectar se aquela pessoa tem afinidade com os valores e cultura da empresa. E, o investimento em processos automatizados é fundamental para minimizar os erros no momento dessa escolha tão importante. Uma boa contratação reflete não só na aderência à equipe, engajamento Continue lendo

Por que investir no apontamento de horas integrado ao sistema de ponto?

Por que investir no apontamento de horas integrado ao sistema de ponto?

4 minutos Quanto tempo do dia você ou o seu time passa gerindo a caixa  de e-mails? A maioria dos profissionais aponta a gestão de mensagens como um obstáculo para a produtividade. Mas, antes de definir se os e-mails são ou não um vilão (existem até truques para isso), é fundamental identificar de forma precisa o tempo dedicado a eles. Você vai perceber neste post que o apontamento de horas integrado ao sistema de ponto pode ser uma alternativa muito eficaz para mensurar e Continue lendo

Endomarketing nas empresas como instrumento de gestão de RH

Endomarketing nas empresas como instrumento de gestão de RH

6 minutos O clima organizacional é um elemento cada vez mais importante nas organizações, uma vez que as relações de trabalho passaram por diversas transformações e as novas gerações de profissionais buscam mais do que um bom salário. Empresas que estimulam a comunicação e se preocupam em envolver os funcionários nas tomadas de decisão se diferenciam no mercado. Por isso, mais do que nunca, o sucesso está atrelado a uma boa estratégia de endomarketing nas empresas em colaboração com o RH. O endomarketing é Continue lendo

Como aplicar o modelo timesheet e quais as vantagens do apontamento de horas

Como aplicar o modelo timesheet e quais as vantagens do apontamento de horas

5 minutos Estamos publicando uma série de posts sobre o modelo timesheet. Já abordamos desde o que é timesheet e os desafios para fazer o apontamento de horas, até os erros mais comuns e os principais motivos para implantar esse processo na sua empresa. Hoje vamos apresentar como aplicar o timesheet na prática, suas vantagens e como estimular a participação da equipe. Tomar decisões a partir da análise de dados deixou de ser algo excepcional e se tornou uma necessidade. Há alguns anos o Continue lendo

Catracas de acesso a terceiros: um controle essencial para sua segurança

Catracas de acesso a terceiros: um controle essencial para sua segurança

6 minutos Controlar o fluxo de pessoas, produtos e veículos é essencial para manter a segurança de qualquer instituição. A gestão eficiente garante um ambiente seguro para os funcionários, protege as informações e o patrimônio do estabelecimento. Esse monitoramento pode ser feito a partir de equipamentos de controle, como as catracas de acesso. A tecnologia permitiu o surgimento de inúmeros recursos que tornam esse trabalho mais efetivo e menos complicado. Basta um cadastro inicial para que as informações fiquem registradas em um software e Continue lendo

Por que é importante fazer o apontamento de horas?

Por que é importante fazer o apontamento de horas?

4 minutos Este é o segundo post da série sobre apontamento de horas. Inicialmente explicamos o que é timesheet e como registrar o tempo dedicado à execução de cada atividade ou projeto. Agora vamos descrever por que é tão importante fazer o apontamento de horas e quais erros que você deve evitar. Com o apontamento de horas é possível fazer uma gestão mais eficaz do tempo. Você pode mensurar desde as horas dedicadas para cumprir o escopo de um projeto, até o custo real Continue lendo

Como a cultura e clima organizacional impactam o desempenho dos negócios

Como a cultura e clima organizacional impactam o desempenho dos negócios

5 minutos Você sabe por que os profissionais escolhem trabalhar na sua empresa? É possível que a sua primeira resposta seja: porque elas precisam deste trabalho. Mas vamos imaginar um mundo sem crise e com inúmeras ofertas de emprego. Você acredita que neste cenário as pessoas continuariam trabalhando na sua empresa? Cultura e clima organizacional influenciam diretamente nesta resposta, independente se ela for positiva ou negativa. A cultura da organização está diretamente ligada ao seu propósito, suas crenças e valores, enquanto o clima está Continue lendo

O que é timesheet e como fazer o apontamento de horas?

O que é timesheet e como fazer o apontamento de horas?

4 minutos Monitorar o tempo dedicado para a execução de atividades ou projetos é importante para a sua empresa? Se a resposta for afirmativa, o timesheet pode ser uma alternativa eficaz para mensurar as horas dedicadas a uma demanda específica. Por isso, neste post vamos esclarecer o que é timesheet e apresentar meios de fazer o apontamento de horas e mensurar a produtividade no trabalho. Afinal, o que é timesheet? O timesheet é muito usado por alguns segmentos, como empresas de consultorias, agências de Continue lendo

6 motivos para contratar o software de gestão de ponto eletrônico da Ahgora

6 motivos para contratar o software de gestão de ponto eletrônico da Ahgora

6 minutos A gestão de ponto é um desafio para a sua empresa? Saiba que você não está sozinho. Diversos profissionais de RH e empresários enfrentam muitos dilemas relacionados ao controle de ponto. A boa notícia é que existem formas eficientes de otimizar a gestão de pessoas. Neste post vamos apresentar as principais vantagens de investir no ponto eletrônico da Ahgora e esclarecer como a tecnologia pode ajudar você a superar os desafios do dia a dia. Antes de tudo, é importante descrever o Continue lendo

Recursos humanos do futuro: os novos caminhos do RH na transformação digital

Recursos humanos do futuro: os novos caminhos do RH na transformação digital

6 minutos Muito se fala em transformação digital e recursos humanos do futuro, mas você sabe como funciona na prática? Imagine que o funcionário da sua empresa usa um smartphone para pagar as contas, pedir comida e chamar um meio de transporte, mas quando chega para trabalhar ele tem que registrar a presença num livro ponto. Percebe o retrocesso? A transformação que as tecnologias geraram no comportamento das pessoas e na forma como se relacionam trouxe novos desafios para o RH. Agora o setor Continue lendo

RH Moderno: o impacto trazido pela transformação digital no setor de RH das empresas

RH Moderno: o impacto trazido pela transformação digital no setor de RH das empresas

6 minutos A forma como as empresas fazem a gestão de recursos humanos está mudando. Afinal, foi-se a época em que o RH se concentrava em atividades estritamente operacionais, que demandavam tempo e dedicação demasiados. Isso porque com as facilidades que a tecnologia traz ao cotidiano desses profissionais foi possível uma redução no tempo dedicado ao levantamento de informações. Assim, o RH moderno passa a ter dados consistentes que possibilitam ter uma visão  estratégica da empresa, bem como identificar as melhorias necessárias. O que Continue lendo

As transformações nas relações de trabalho e seu impacto no dia a dia da empresa

As transformações nas relações de trabalho e seu impacto no dia a dia da empresa

7 minutos A sua empresa está preparada para as transformações nas relações de trabalho? Durante muito tempo era comum ter apenas um ofício e se dedicar a ele durante a vida toda. Os filhos costumavam seguir os passos dos pais e desempenhavam a mesma profissão, que geralmente era repassada de geração em geração.   Um trabalhador catarinense, Valther Orthmann, completou recentemente 80 anos de trabalho na mesma empresa e encaminhou a documentação para entrar no livro dos Recordes como o funcionário que permaneceu por Continue lendo

eSocial: tudo o que você precisa saber

eSocial: tudo o que você precisa saber

9 minutos A sua já está adequada ao eSocial? Preparamos este post com todas as informações que a sua empresa precisa sobre este tema. Vale destacar que  a adesão ao programa é dividido em etapas, e segue um cronograma determinado pelo Governo Federal. A primeira foi implementada no início de 2018 e até julho de 2018 todas as empresas privadas do país deverão fazer parte do eSocial. Já os órgãos públicos terão um prazo maior para a adesão, que passará a ser obrigatória só Continue lendo