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Como o setor de RH promove a qualidade de vida no trabalho

Como o setor de RH promove a qualidade de vida no trabalho

5 minutos A área de Recursos Humanos vem passando por uma mudança gradual nos últimos tempos. Ela está deixando de ser um setor estritamente operacional, responsável por folha ponto, contratação e capacitação, e vem se tornando uma área efetiva de gestão de pessoas. Nesse sentido, o RH passa a ser o estrategista e executor de ações que promovam a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). A QVT tem como foco central o ser humano, abordando pontos como aspectos físicos, psicológicos e ambientais. O RH, Continue lendo

Desenvolvimento Humano: tudo o que a sua empresa precisa saber e fazer

Desenvolvimento Humano: tudo o que a sua empresa precisa saber e fazer

12 minutos Sumário Introdução Desenvolvimento centrado nas Pessoas Desenvolvimento Humano nas Organizações A importância da Gestão de Pessoas Desenvolvimento Humano para gerações X, Y e Z: administrando conflitos Geração X Geração Y Geração Z Como Integrar e Desenvolver as Diferentes Gerações Faça da Gestão do Capital Humano um pilar para o desenvolvimento humano Introdução Investir em Desenvolvimento Humano envolve uma complexidade de fatores, desde treinamento a qualidade do ambiente de trabalho e cultura. Mas você conhece a fundo este conceito e sabe o que sua empresa Continue lendo

Como fazer gestão descentralizada de pessoas

Como fazer gestão descentralizada de pessoas

5 minutos A gestão descentralizada de pessoas consiste em distribuir a responsabilidade pela gestão de pessoas por diferentes áreas da empresa. Esse modelo de gestão permite que líderes de área absorvam tarefas tradicionalmente atribuídas ao RH, como a gestão de ponto e a comunicação relacionada a desligamentos, por exemplo. Desta forma, o volume de trabalho burocrático do RH diminui, e sobra tempo para cuidar de questões mais estratégicas, relacionadas ao desenvolvimento dos colaboradores e manutenção da cultura da organização. As vantagens da gestão descentralizada Continue lendo

Humanização no trabalho: uma relação sustentável entre pessoas e empresas

Humanização no trabalho: uma relação sustentável entre pessoas e empresas

6 minutos Você já percebeu que nos últimos anos as empresas estão mudando a relação de trabalho com os funcionários? Isso acontece devido a uma mudança no modelo de gestão, em que as organizações tiram o foco única e exclusivamente do lucro e ampliam o foco para as pessoas com a humanização no trabalho. É importante ficar claro que o lucro continua sendo um objetivo, porém, deixa de ser o único. Mas, qual a diferença entre Gestão Humanizada e Orientada a Lucro? Se você Continue lendo

Centralização X Descentralização – Porque fazer gestão descentralizada

Centralização X Descentralização – Porque fazer gestão descentralizada

6 minutos Fazer gestão descentralizada pode parecer, à primeira vista um grande desafio, mas, por si só, gerir pessoas é uma tarefa complexa. Ela soma as visões humana e analítica para extrair a melhor performance da forma como as equipes trabalham, se relacionam e produzem. A gestão de pessoas envolve, ou deveria envolver, não apenas a chamada “administração de trivialidades”, representada pelo fechamento do banco de horas, da folha e outras tarefas burocráticas, mas também ações estratégicas que visem adequar a contratação e o Continue lendo

Descentralização do RH: autonomia e agilidade no dia a dia

Descentralização do RH: autonomia e agilidade no dia a dia

8 minutos Os profissionais de Recursos Humanos são responsáveis por uma série de atividades que lotam as suas agendas, muitas vezes tendo pouco tempo (ou quase nenhum) para fazer a gestão de pessoas de forma efetiva. As novas tecnologias auxiliam o departamento de RH a delegar algumas tarefas para as lideranças, dando autonomia para os gestores, o que permite com que possam dedicar mais tempo a atividades estratégicas. Justificativas e correções do registro de ponto dos colaboradores são atividades triviais que os líderes das Continue lendo

Controle de acesso: o que você precisa saber

Controle de acesso: o que você precisa saber

19 minutos Índice Introdução O que é Tipos de controle de acesso Sistema de gestão de acesso Integração de sistema de acesso e ponto eletrônico Tecnologias para a gestão de acesso Formas de controlar o acesso de pessoas Benefícios do controle de acesso Qual a melhor tecnologia? Tendências na gestão de acesso Introdução Cada vez mais é importante monitorar a entrada e saída de pessoas dos ambientes, isso para garantir a segurança das pessoas, o sigilo das informações e a integridade dos bens. Contar Continue lendo

Como o Reconhecimento Facial Transforma a vida das pessoas e das empresas

Como o Reconhecimento Facial Transforma a vida das pessoas e das empresas

5 minutos A tecnologia traz novas perspectivas para o cotidiano das pessoas e das empresas todos os dias, o que amplia as possibilidades e entrega mais valor. Uma dessas novidades é a tecnologia de Reconhecimento Facial, cada vez mais presente no dia a dia de todos. Isso mesmo, presente e em uso por muitas pessoas e empresas. O Iphone X, por exemplo, traz como uma das novidades esta tecnologia. Agora para liberar o acesso às informações do telefone, basta um olhar do usuário para Continue lendo

Tarefas do RH:  desafios para otimizar e agilizar processos

Tarefas do RH: desafios para otimizar e agilizar processos

5 minutos Grandes empresas exigem do RH um volume significativo de tarefas operacionais. Demandas que facilmente verificadas e resolvidas nas pequenas empresas podem se tornar uma grande dor de cabeça com a expansão das áreas e o crescimento da organização. Em grandes corporações, os profissionais de RH acabam se distanciando, até mesmo fisicamente, de grande parte dos profissionais da empresa. Passam a ser consumidos pelas atividades manuais e burocráticas, ficando pouco (ou quase nenhum) tempo para se dedicar a gestão de pessoas. Uma dessas Continue lendo

Afinal, você realmente sabe o que é gestão de pessoas?

Afinal, você realmente sabe o que é gestão de pessoas?

5 minutos A gestão de pessoas vai muito além de administrar contratações, desligamentos, pagamentos, férias ou gerir a jornada de trabalho de cada colaborador. Muitas vezes, passamos tanto tempo administrando tais trivialidades que acabamos esquecendo o real sentido de lidarmos com recursos humanos. Quando decidimos nos dedicar a essa área, é porque acreditamos no valor das pessoas, e sabemos que elas são o principal ativo de qualquer organização. No entanto, ao atuarmos em grandes empresas, lidamos com um número enorme de colaboradores, acumulamos inúmeras Continue lendo