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Portaria 373 do MTE: Sistemas alternativos de ponto eletrônico

Portaria 373 do MTE: Sistemas alternativos de ponto eletrônico

7 minutos Você já conhece as principais vantagens de usar um software para acompanhar a jornada de trabalho? Com a tecnologia é possível automatizar e simplificar a gestão do ponto, tanto dos colaboradores que atuam in loco, quanto dos funcionários externos. Esse avanço se tornou possível a partir da publicação da Portaria 373, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Ela dispõe sobre o uso de sistemas alternativos de ponto eletrônico. Todo proprietário de empresa e profissional de RH sabe que o registro da Continue lendo

eSocial: tudo o que você precisa saber

eSocial: tudo o que você precisa saber

9 minutos A sua já está adequada ao eSocial? Preparamos este post com todas as informações que a sua empresa precisa sobre este tema. Vale destacar que  a adesão ao programa é dividido em etapas, e segue um cronograma determinado pelo Governo Federal. A primeira foi implementada no início de 2018 e até julho de 2018 todas as empresas privadas do país deverão fazer parte do eSocial. Já os órgãos públicos terão um prazo maior para a adesão, que passará a ser obrigatória só Continue lendo

As transformações nas relações de trabalho e seu impacto no dia a dia da empresa

As transformações nas relações de trabalho e seu impacto no dia a dia da empresa

7 minutos A sua empresa está preparada para as transformações nas relações de trabalho? Durante muito tempo era comum ter apenas um ofício e se dedicar a ele durante a vida toda. Os filhos costumavam seguir os passos dos pais e desempenhavam a mesma profissão, que geralmente era repassada de geração em geração.   Um trabalhador catarinense, Valther Orthmann, completou recentemente 80 anos de trabalho na mesma empresa e encaminhou a documentação para entrar no livro dos Recordes como o funcionário que permaneceu por Continue lendo

A produtividade no trabalho vai muito além de números

A produtividade no trabalho vai muito além de números

4 minutos A produtividade sempre foi um dos fatores essenciais para o sucesso de uma empresa. Mas afinal, como mensurar a produtividade no trabalho? Durante muito tempo as organizações consideravam que era preciso produzir ao máximo, reduzindo o número de funcionários. O que acontecia era o seguinte: uma empresa com 20 funcionários que produziam 500 sapatos ao mês, esperava manter a produção de 500 pares de calçados, com apenas 10 pessoas na equipe. Na teoria o cálculo era simples: mais produção, com menos custos, Continue lendo

As mudanças e diferenças na jornada de trabalho brasileira

As mudanças e diferenças na jornada de trabalho brasileira

4 minutos Você ainda tem dúvidas sobre as mudanças ocasionadas pela reforma trabalhista? A nova legislação já está em vigor há cerca de três meses, mas como foram alterados mais de cem aspectos, ainda gera muitos questionamentos. Jornada de trabalho, terceirização, férias e a regulamentação do home office são alguns dos assuntos mais comentados pelos profissionais de recursos humanos, empresários e trabalhadores. Toda mudança causa uma certa inquietação, mas é só até nos habituarmos à novidade. Foi assim com a reforma ortográfica, você lembra? Continue lendo

SMART FIT reduz custos e otimiza processos com a Ahgora

SMART FIT reduz custos e otimiza processos com a Ahgora

1 minuto A SMART FIT tem crescido significantemente no mercado. Atualmente são 300 unidades em todo o território nacional e, com isso, há muitos colaboradores para gerenciar. Mas como é possível fazer a gestão da frequência e presença de todas as equipes a distância? Para otimizar os processos e reduzir custos, a SMART FIT – regional Florianópolis -, inovou e contratou a Ahgora, empresa especializada em gestão de acesso e frequência, que oferece aplicações integradas para a gestão de pessoas. Esta é a solução Continue lendo

O conceito de capital humano e sua relação com os negócios

O conceito de capital humano e sua relação com os negócios

6 minutos Qual o bem mais importante das empresas? As pessoas! A sua empresa pode estar sem estoque, sem energia elétrica, água ou internet, mas muitas operações vão continuar acontecendo mesmo sem estes itens. Agora sem um time, sem pessoas, nada acontece. Esse é um dos muitos fatores que torna o capital humano essencial, mas é importante deixar bem claro aqui que capital humano é muito mais do que apenas pessoas. Neste artigo vamos conceituar e explicar este termo que está tão presente no Continue lendo

A influência do perfil comportamental nas equipes de trabalho

A influência do perfil comportamental nas equipes de trabalho

7 minutos Conhecer os pontos fortes e fracos de cada um dos talentos da sua equipe faz toda a diferença entre ter um time de alta performance e um time desmotivado. Para identificar cada um desses pontos, é importante traçar o perfil comportamental dos colaboradores, distinguindo as características da personalidade e habilidades de cada um. Isso é importante para fazer a melhor configuração das equipes, de forma a colocar cada um dos profissionais nas suas áreas de expertise. Assim, os líderes garantem a satisfação Continue lendo

Futuro do RH: as transformações nas relações e no desenvolvimento dos negócios

Futuro do RH: as transformações nas relações e no desenvolvimento dos negócios

15 minutos Introdução Afinal, o que é Transformação Digital? As mudanças no setor de RH Transformação Digital no RH O futuro do RH Como promover transformações no RH e nas corporações? Morte ao operacional. Vida longa ao estratégico no futuro do RH. Transformação Digital e os novos Modelos de Negócio Mas como implementar uma estratégia digital Empoderamento do RH, líderes e colaboradores Conclusão   Introdução As relações de trabalho nas organizações estão a cada dia passando por transformações. Essas mudanças acabam por impactar significativamente Continue lendo

Como é a performance da geração y no mercado de trabalho?

Como é a performance da geração y no mercado de trabalho?

6 minutos Conhecidos como a geração da internet, millennials ou geração Y, esse grupo de pessoas nascidas na década de 80 e meados dos anos 90 trouxe novos desafios para as empresas. Agora é necessário gerenciar os conflitos entre os diferentes perfis de profissionais (baby boomers, X, Z) dentro das organizações e, ao mesmo tempo, lidar com os anseios e irreverências da geração Y no mercado de trabalho. Para entender como atrair, reter e inspirar os millennials, as empresas precisam conhecer o perfil, entender Continue lendo